在互聯(lián)網(wǎng)平臺用工模式下，遠程辦公已成為在線新經(jīng)濟的一個重要發(fā)展板塊，但互聯(lián)網(wǎng)平臺遠程辦公在立法與實際執(zhí)行層面所面臨的雙重挑戰(zhàn)不容忽視。保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權(quán)益，已成為勞動爭議審判實踐中涌現(xiàn)的新挑戰(zhàn)。為深入貫徹黨的二十大精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想，并促進良好的就業(yè)環(huán)境與法治化營商氛圍，華東政法大學(xué)創(chuàng)新訓(xùn)練計劃項目的團隊成員袁瑞果、趙寧寧、姚思依，于2024年8月17日實地探訪了上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁院。針對實踐團隊學(xué)生提出的問題，上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁院兩位仲裁員作出了耐心、詳細的答復(fù)、分享與探討。經(jīng)此探訪，團隊成員收獲頗豐，受益匪淺，學(xué)習(xí)到了在勞動仲裁實務(wù)中處理新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益案件中的處理原則及改進方向：其一，仲裁員須謹慎認定勞動關(guān)系，著重考察人身從屬性；其二，審慎認定遠程辦公工時長，綜合考量多項證據(jù)是處理該類案件的難點也是突破點；其三，完善現(xiàn)有法律，更新工傷認定標(biāo)準是完善勞動者保障的應(yīng)有之義。團隊依據(jù)3886份裁判文書、956份調(diào)研問卷以及長達3萬字的訪談資料，運用了SWOT-PEST分析和SPSS實證分析方法，旨在從仲裁院的角度出發(fā)，深入了解勞動者權(quán)益保障的現(xiàn)實難題及其應(yīng)對策略，將理論知識與實際操作相結(jié)合，把青年學(xué)生的創(chuàng)新思維轉(zhuǎn)化為實際行動。